大型企业都有员工规模大、工种复杂等特点，如全职外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、合用等，企业也会采用多种形式的组合，以达到人力成本的高人力效比。 为了实现人力资源的合理流动和优化配置，专业的电子eHR软件，成为众多企业的必选...
一位HR朋友抱怨，公司要她去评估市场上的人事软件。他在网上了解了一些，几千块也有，几十万也有，这个价格差距太大，不知道怎么选。实际上如此大的差距，主要是由于人事软件收费方式的差异所致。 人事软件分为传统型和SAAS型两种，传统型为重eHR，...
人事部的工作就是确保所有企业的员工都能熟练地掌握相关领域的技能，并使他们不断地提高和发展新的技能，从而使公司取得新的成功。为了确保员工能完成自己的任务，部门经理的工作被下放到了人事部的肩上。 所以HR必须决定要进行什么培训，然后制定策略和活动，...
作为HR，有许多事情要为公司做，从降低企业成本到提高员工体验。但是，如果HR的时间都被基本的操作占用，比如出勤，考勤，绩效，那么就不可能有更多的战略计划。HR软件系统可以通过自动化来节省时间和金钱，它减少了人事部中许多耗费宝贵时间的过程。 ...
如今，无论是外企还是民企，都已有越来越多的公司开始上线人事软件，也有许多企业还在犹豫：知道人事软件能给企业带来一些方便，但成本太高，人事软件有什么作用？其产生的价值能否抵得上我们的开支？如今，盛煌注册小编总结了“人事软件的五大优点” ...
大部分人力资源人员承认，使用人力资源管理系统会对他们的日常工作生活产生巨大影响。现在已经可以解决过去员工经常说的休假问题，花费数小时手工制作公司人数的报告，以及让管理层完成绩效考核评估等问题。 然而，尽管人力资源管理系统已经在人力资源团队中承担...
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