每10名员工中就有7名员工不会为文化不佳的顶级公司工作。人力资源战略目标旨在培养一支快乐、高绩效的员工队伍，为整体业务战略提供支持，这样才能激发创新、推动增长。 企业越来越认识到，人力资源战略目标对于保持竞争优势至关重要。通过制定可操作、可...
根据最近的一项调查显示，30% 的小企业员工对他们的人事部门表现出不信任，另外 40% 对人事专业人员的客观性和公正性表示质疑。本文将探讨人力资源如何采取行动，建立可信度并提高其职能的声誉。 1、转变利益相关者对价值的期望 利...
82% 的公司认为，数据对于推动人才招聘决策至关重要。因此，如果不跟踪相关的招聘指标，企业就有可能错失招聘顶尖人才的机会，并有...
员工推荐和员工推荐计划正在增加。因为推荐的新员工通常更适合文化，更投入工作，不太可能离开，而且更有效率。在本文中，将介绍 7 个员工推荐计划案例。 在创建出色的员工推荐计划时，有几个要素需要牢记。理想情况下，每个计划都包括： ...
如何为所有候选人创造最佳体验？以下是一些值得借鉴的候选人体验最佳实践。 1、编写清晰的职位说明 你的候选人最关心哪些信息？请一定重点介绍该职位的主要职责、令人兴奋的地方以及典型的一天工作内容。此外，请务必在招聘信息中注明 &ldq...
每家组织都有自己的方式，开启很棒的数字化员工体验之旅，而且在这个过程中有很多需要关注的。 在规划和实施数字化转型时，可以考虑以下最佳实践： 【1】采用以用户为中心的设计方法 采用设计思维，优先考虑员工的最大利益。数字化工具是服务员工...
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